教員業績評価

　　香川大学の教員評価制度は令和５年度までは「教員の活動に係る自己点検・評価」として、教員の活動等の評価を行っていましたが、令和6年度より新たに、「教員業績評価」制度を構築しました。

　　本制度は、(1)教員の意識向上を促し、教育研究活動等の更なる活性化を図ると共に、評価結果に基づき必要に応じ助言・指導を行うことで、本学の教育研究等の質の維持・向上に資すること(2)教員の実績等を客観的かつ公正に評価し、評価結果を給与等の処遇へ適切に反映させること(3)評価結果を公表することにより、本学が広く社会からの理解と支持を得られるよう努め、もって社会への説明責任を果たすことを目的としています。

　　各教員は、教育・研究・社会貢献・運営の各領域ごとに前年度に本学の教員として活動した実績を提出し、教員の所属組織の長による評価を受けます。

　　この評価結果は、各教員の教育研究等の質の向上や改善、評価結果に基づく助言・指導に活用されるとともに、処遇にも反映されています。

【教員業績評価の概要】
＜評価の対象者＞
評価実施年度の前年度４月１日以前から継続して在籍する専任教員（教授、准教授、講師、助教）

＜評価の時期＞
毎年度

＜評価の領域と対象期間＞
教　　　育：前年度
研　　　究：過去３年度
社会貢献：前年度
運　　　営：前年度

【規程・申合せ】(令和6年度～)