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文部科学省
産業界のニーズに対応した教育改善・充実体制整備事業

§3 鍛えあげインターンシップ

「鍛えあげインターンシップ」はキャリア支援センターが実施している新しいタイプのインターンシップです。学生が職場に入り込んだ体験をし、社会のリアリティに触れ、これまでの自分から「一皮むける」経験をすることをねらいとしています。

キャリア支援センターの実施するインターンシップについて

  • インターンシップとは、企業など実際の職場において、ある一定期間そこでの仕事を体験してみることです。言い換えれば、就業のプレ体験になります。
  • キャリア支援センターでは、これまで「体験型インターンシップ」「実践型インターンシップ」の2種類のインターンシップを実施してきました。
  • 平成23年度からは、「体験型インターンシップ」のカテゴリーの中に「鍛えあげインターンシップ」 を新規設定し、より踏み込んだ就業体験ができるようにしました。

*体験型インターンシップ、実践型インターンシップについて詳しく知りたい人は、香川大学キャリア支援センターのホームページをご覧ください。


鍛えあげインターンシップとは?

  • 鍛えあげインターンシップのねらいは、学生が職場に入り込んだ体験をし、社会のリアリティに触れ、これまでの自分から「一皮むける」経験をすることです。
  • そのために、鍛えあげインターンシップでは、体験型インターンシップから一歩踏み込んで、受け入れ先の職場により関わりを持つこと、経営者等との深い対話を持つことなど、職場ごとの独自プログラムによる研修内容を用意しています。
  • 学生は、実践的な体験を積み上げる中で、気づきを通じ、自己成長・自己革新を促進します。
  • 鍛えあげインターンシップの内容は「準備」「本番」「振り返り」という3つのステップにより構成されています。それぞれのステップについては次の「鍛えあげインターンシップの概要」をご覧ください。

鍛えあげインターンシップの概要

準備 ~「鍛えあげ講座」(8月:夏季休業中)~

 鍛えあげインターンシップの準備講座として「鍛えあげ講座」を開講します。
「鍛えあげ講座」では、職場で必要とされるスキルである、自己理解、論理思考、リーダーシップ、フォロアーシップについて学びます。

*「鍛えあげ講座」は全8回程度の講義・演習です。鍛えあげインターンシップへの参加を予定している学生の受講を推奨していますが、この講座のみの参加も可能です。

詳細はこちら

本番 ~鍛えあげインターンシップ実践~

①申込(5月~6月)
各学部のインターンシップ担当に鍛えあげインターンシップの参加申込みを行ってください。

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②インターンシップ先の決定(6月~7月)
鍛えあげインターンシップ受入企業一覧から、希望する企業を選択します。
申込者が企業の定めた受入人数を超える場合には、希望企業等の変更など、調整を行い、
インターンシップ先を決定します。

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③受入企業との顔合わせ(7月)DSCN1789.JPG
事前交流会を開催します。参加学生と受入企業の顔合わせをおこない、鍛えあげインターンシップにむけた心構えや、働くことについて率直な意見交換をおこないます。

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④研修内容の決定(7月~8月)
受入企業とコーディネーターが打合せをしながら、研修内容を決定していきます。

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⑤鍛えあげインターンシップの実施(8月~9月)cie-pic.PNG
夏季休業中に実施します。

振り返り ~鍛えあげインターンシップ報告会(10月)

 鍛えあげインターンシップの報告会において、参加学生は自らの体験を発表します。インターン後報告会3.JPG
発表後、質疑応答と担当教職員からの助言指導が行われます。